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如何处理工伤员工问题?

提问时间:2012-08-29点击次数:224次回答:1

第二:关于工伤员工: 法律描述: 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;   (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准:一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,七级伤残的为30个月;八级伤残的为24个月;九级伤残的为18个月;十级伤残的为12个月。 问题:对于十级工伤员工: 1- 如果本人不愿意解除劳动合同,也不愿意回公司上班,如何对待?医疗期内如何发放工资,过了医疗期如何发放工资?工伤医疗期如何确定? 2- 因为5-6级工伤员工,如果不能工作的,可以每月按照工资的百分比发放伤残津贴,但是7-10级工伤没有规定,是否可以要求员工回来上班? 3- 员工是否可以以“行动不便,不能工作”为由拒绝回公司上班?

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