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匿名

解除与违纪员工劳动合同,在不违反劳动法的前提下如何维护公司利益?

提问时间:2012-08-27点击次数:234次回答:1

您好! 我公司在劳动法方面想要咨询贵公司如下事宜: 某员工(46岁,某社区内退人员,2009年4月入职,与我司属于聘用关系)在休年假期间来到公司(目的不明并处于醉酒状态),与当班员工发生口角并将该名在岗员工(刚做完心脏搭桥手术)气病、住院,用人部门随后对其进行教育、批评并下发《违纪过失单》,该员工否认自己的过错且拒不在《违纪过失单》上签字,态度极其恶劣(有不想在公司继续工作并找缘由让公司将其辞退支付补偿的嫌疑),该员工已经违背了公司的企业价值观和用人标准,不可能再继续留用,但按照公司相关制度将其辞退他又不可能认,无法留下书面签字确认的证据,请问:我公司在不违反劳动法的前提下如何操作能够最大限度的维护公司利益?

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