最近解决的问题

浩富企业劳动法专家咨询平台-专业人士1分钟给您正确方案

null

匿名

员工以第一次签订的劳动合同为无效合同为由,提出劳动仲裁公司应如何答辩?

提问时间:2012-09-06点击次数:159次回答:1

我公司在员工入职时与员工签订了劳动合同,该合同签订于2010年7月,合同期限自2010年7月至2014年12月,但未办理合同备案。后因需要办理劳动保险,需签订格式合同,故于2011年3月,双方又再次签订了由劳动局印制的劳动合同,合同期限自2011年3月至2012年12月,并在劳动部门进行了合同备案。现该员工提出劳动仲裁,支出第一次签订的劳动合同为无效合同,要求按照双倍工资赔偿,请问是否合理,应如何答辩;

查看答案

我要提问

腾讯微博 新浪微博

联系方式

地址:北京市海淀区花园东路11号泰兴大厦3层312室

邮编:100191

电话:010-58856886

Email:kefu@haufe.cn

Copyright © 2009-2016 京ICP备14060590号    京公网安备11010802020211号