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在劳动纠纷中作为职工在100人以下的私营企业,应如何制定程序的制度才合法?

提问时间:2012-09-06点击次数:174次回答:1

在劳动纠纷中,我们遇到了企业制度不合法问题,请问作为职工在100人以下的私营企业,应该通过怎样的程序制定的制度才算合法? 我的疑问: 1、当公司人数不多,不超过100人时,按照《山东省企业职工代表大会条例》规定,少于100人的应当建立职工大会制度,参照该条例执行。而不是职工代表大会,按照这个规定,不足100人是不是成立职工代表大会,并有职工代表大会通过的制度就无效呢?另外职工大会是什么意思,是全体员工或者超过2/3员工参加的大会吗?这样做很可能导致公司需要制定制度时却迟迟无法阻止全员大会的情况? 2、我们这种情况请问应该如何做才能即可以保证企业根据管理需要,方便的制定制度,同时又可以保证合法有效?我们考虑按照下面的方法实施,不知道是否合法: 首先,召开全体职工大会,审议《职工代表大会制度》和《职工代表选举办法》,其中在职工代表大会制度中规定授权由全体职工大会选出的职工代表代表全体职工与公司协商 上面制度通过后,按照制度选举出职工代表,5年一届,可连选连任 以后需要制定制度时,召开职工代表大会协商,通过后公布执行 以上办法如果可行,请问在实际执行过程中应该注意哪些问题?

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