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匿名

公司对已过退休年龄而未享受基本养老保险待遇的受伤员工负什么样的法律责任?

提问时间:2012-08-23点击次数:222次回答:1

我公司有一本地员工(佛山市南海区桂城人),1958年3月出生(现年54岁),未参加社保,第一次在我公司任职08年4月26日到09年12月14日,离职一段时间,于2010年2月21日第二次入职,职务是厨工,为公司管理人员做饭,在2012年1月6日,早上买菜时驾驶机动车摔倒,伤到大腿筋骨,经过一段时间的治疗,目前大腿缺力,还未能回来工作。她的劳动合同到3月底即将到期,公司决定不续签,请问这种情况应该如何协商处理: 1、依法应支付几个月的经济补偿? 2、年龄54岁,入职前从来没有购买社保,类似这种情况我们公司能否为她投保? 3、年龄54岁,是否在劳动法保护及劳动仲裁范围之内? 4、依她的工龄2年,工伤医疗期是否为不超过3个月?

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