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匿名

员工3个月内的病假工资如何计算?单位若不让员工享受带薪年休假有明确的处罚规定吗?

提问时间:2012-08-23点击次数:253次回答:1

1、员工患病和非因公负伤医疗期三到二十四个月,医疗期期间的工资标准国家有明确规定,但病假少于三个月的具体标准没有明确规定,是不是无论工龄长短、工资高低,只要不低于当地最低工资标准的80%就可以? 2、带薪假可以根据单位需要分开安排员工休吗?带薪年休假分开休可以理解,产假也可以吗? 3、单位不让员工享受带薪年休假有明确的处罚规定,产假、婚假、陪护假等不让休有相关处罚规定吗?分别是那些法规?

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