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匿名

公司应如何与员工提前解除劳动合同?

提问时间:2012-09-11点击次数:185次回答:1

我们公司是做花卉的养殖和租摆业务的,我们公司现有一女员工,2010年刚来公司时是安排在基地上养花,由于她比较散漫、做事拖拉,公司决定给她调岗,让她去给我们的客户单位浇水养花,前后一共给她调了三家客户,每工作一段时间后,都因为客户对她评价特差,而拒绝。现公司想跟她提前解除劳动合同。 问题1:补偿金怎么算的?是一年补一个月还是补一个月的双倍? 问题2:她的劳动合同2013年12月到期,如到时我们不跟她续签,提前一个月通知她,还要不要支付补偿金? 问题3:鉴于她的表现,已不适应在公司上班了,如公司现在就想跟她解除劳动合同,又不想支付补偿金,有没有什么办法? 问题4:我们单位为单身员工提供宿舍,下班后,有员工经常外出到很晚才回来,如员工在外发生了什么意外,公司需要承担责任吗?公司有没有权利限制他晚上外出?

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