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匿名

临时工合同对临时用工可不上社会保险,是否合法?

提问时间:2012-10-18点击次数:124次回答:1

我们是一家专业制伞企业,因为是生产季节性产品,上下半年用工差距很大,以下问题帮我解答一下: 1、此临时工合同对临时用工可不上社会保险,是否合法,如此临时用工合同期工作时间和试用期各是多少天比较合适。 2、实行干股中的工资及分红约定保险说法是否可以或怎样适当修改文字后完全合法(实行干股人员的基本工资不低于3000元/月,分红另算)。 我们好多员工都来自外地,大部分员工工资都是计件工作,也有按月,对保险意识不强,他们只要求工资合适就行,对不想上保险的员工公司与其在签订合同时怎样做法尽可能避免合同存在法律上的风险隐患(没上保险最好在合同里体现,文字内容越简单越好)。

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