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是否定性为疾病或非因公负伤或工伤?

提问时间:2012-10-18点击次数:162次回答:1

有一事请教, 现在家属到该公司沟通协商, 请指点> 员工A于2012年7月份被BBE玩具厂聘用为短期普工,工作到9月底结束,入职当月BBE玩具厂为A员工购买了社保.8月10日,该员工上完白班结束,晚上在宿舍睡觉,睡至凌晨4点,同宿舍员工发现A员工在床上打滚挣扎,过去询问后发现其不省人事. BBE玩具厂紧急送到B医院抢救,当时医院仪器检查为一边脑梗塞,一侧脑溢血,逮议转到更高一级C医院医治,该医院派出120专车护送到更高一级C医院, C医院诊断结果与B医院一样,立即对A员工动手术.现A员工术后清醒但还未能说话,医生判断医疔费需8-10万元,此人会残废,散失劳动能力,现在医疗中 请问: 1.这种惰况是定性为疾病或非因公负伤或工伤 2.医疗费用, 工资, 护理费如何支付 3.从法理角度看,厂家应如何处理这件事较好? 4.事后有一次性补尝费用支付吗

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