咨询几个问题： 1、与员工签竞业禁止协议或商业保密协议的前提是企业一定要有相关的公示过的规章制度吗？如果没有制度，所签的协议有效吗？ 2、竞业限制补偿金的比例怎么确定呢？竞业限制最多能签几年？ 3、签商业保密协议需要支付保密费吗？如果需要支付，比例怎么确认？ 4、员工离职后还需要履行保密义务吗？保密协议中可以出现要求员工永久保密的字样吗？