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在职期间,保持双重劳动关系,能否要求员工支付违约金?

提问时间:2012-11-02点击次数:145次回答:1

销售人员存在全国比较分散,管理比较难的特点。公司最近出现了一个外地办事处销售人员同时在其他企业上班,拿两份薪水的情况。公司对其进行了严肃处理,立即与其解除了劳动关系。为了从经济责任制的角度杜绝此类“吃里扒外”现象的出现,我现在的基本想法是把在职期间,自营或为他人经营与公司有竞争的产品的行为设计进保密协议中,如果出现,以侵犯公司商业机密为依据要求员工支付保密协议中约定的违约金,不知是否可行?如不可行,这种“吃里扒外”的行为,如何能够对员工进行罚款?请指教。(说明:公司中高层管理人员均签订了保密与竞业协议,出现在职竞业的情况,公司是可以要求其支付违约金的,那么对于那些不好与其签订竞业协议的一般员工,上述方法可行吗?)——南京吉山光电科技有限公司,客户号:204592。

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