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匿名

员工违反公司管理制度给予解聘拒不工作移交

提问时间:2012-11-19点击次数:160次回答:1

急请专家帮忙:本公司有一位男文职员,因违反公司管理制度有处行政或经济条款的处理(违反事实:1、手机散布伤害上级领导的文字信息并干扰到他人正常工作;2、私自带非公司异性人员在厂留宿为非法同居性质;3、工作不负责任,人为丢失人力资源部专用章)。

经总经理的决定给予其解聘,终止劳动关系。已书面通知到该员工,要求当日进行工作移交,但其以公司无权解聘为由拒不移交耍无赖,也不离开岗位和结算工资(另补偿一个月工资)。面对此类员工,怎么处理?

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