最近解决的问题

浩富企业劳动法专家咨询平台-专业人士1分钟给您正确方案

null

匿名

如果员工请假长期离岗的话,需能过什么方式与其解除劳动合同呢?

提问时间:2012-09-11点击次数:218次回答:1

1、如果员工请假长期离岗的话,需能过什么方式与其解除劳动合同呢?2、我公司可否规定员工旷工三天以上辞退,如果可以,辞退的手续要怎么办理呢?3、员工如果受工伤,但受伤时未告知公司,也未办理任何请假手续,休假结束后,我公司可否拒绝为其发放休假期工资并将其辞退呢?4、员工试用期内自动离职,是否可以拒绝为其发放工资?5、员工未办理任何手续离职,企业如何避免劳资纠纷呢(即员工再回来索要工资福利等)。

查看答案

我要提问

腾讯微博 新浪微博

联系方式

地址:北京市海淀区花园东路11号泰兴大厦3层312室

邮编:100191

电话:010-58856886

Email:kefu@haufe.cn

Copyright © 2009-2016 京ICP备14060590号    京公网安备11010802020211号