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匿名

处理员工调岗问题,如何做?

提问时间:2012-09-11点击次数:200次回答:1

事情经过: 我单位的体育老师(逍遥女)在我校工作五年,工作表现不好,对学生不负责任,怨气冲天。她从2012年2月份起开始休产假,因为学校的特殊性招聘了一名体育教师顶岗,新上任的体育老师经验丰富,工作认真负责,学校很满意。这个月(7月份)逍遥女产假期满,她要求回校工作,并且要求换岗当数学老师,学校告知她:体育没有岗位,数学岗位她不称职,可以安排到幼儿园上岗,但是她坚持要回校当数学老师,因为幼儿园工资较低,并且早上上班的时间早。。 咨询问题:学校不想再聘用这个不负责任的老师,我们应该怎样处理最合适?(如果依照劳动法依法解除合同赔钱,又担心老师们有样学样,不顾及教师的职业道德,混日子,等待学校解除合同,得到一笔钱走人。) 以下是体育老师与学校管理人员骆驼的对话内容: 逍遥女 16:41:36 恩! 还不知道去东莞后干什么啊 骆驼 16:43:08 哦,是哦,这学期体育岗位暂时不缺哦 逍遥女 16:43:27 嘿嘿! 骆驼 16:44:10 不过可以先去幼儿园那边做做 小雷那儿呢? 骆驼 16:45:15 宝宝那么小你就要交给奶奶了吗? 逍遥女 16:45:23 所以我比较纠结啦!挥洒了五年汗水的额地方 骆驼 16:45:41 我们也想你哦,嘿嘿 逍遥女 16:46:11 宝宝我带着!幼儿园要跟车!带宝宝不方便 骆驼 16:46:56 这样也是的哦,小宝贝还是小了点 逍遥女 16:47:02 现在就有点矛盾了! 骆驼 16:47:42 你一个人怎么带啊,小雷那儿方不方便一起啊? 逍遥女 16:48:36 我先去把丽晶的事情搞好了再找工作吧!我咨询了劳保局……

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