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员工离职申诉

提问时间:2013-01-09点击次数:138次回答:1

之前的问题:我司有一名员工,2011年7月中入职,因代表公司签订了一份合同,合同签订后,经财务核算,发现此员工签订的合同成负利润(合同上有员工本人签名),于是公司于2012年6月底辞退了此名员工。2013年1月我们接到劳动工作站的电话,对公司进行了告诉,说公司莫名其妙的辞退了他,要求公司给予他赔偿一个月的工资及提成(提成相当于三个月的工资)。但由于此员工在通告离职后,没有办理离职手续,公司当时只发放了他6月的离职工资,对此,我们该如何应对呢?

我司对于此岗位并没有提成,虽当时员工未按流程办理,但已经代表公司签订了此份合同,公司在2012年5月底发了一个通告,说由于他的工作能力不足(此通知无员工签字),免除了他职位的通告,但工资并未有降。

针对此事,我们复函劳动站是否可以回复:

因此员工在2012年签订了一份项目合同,但经公司财务核算后利润为负,故公司在2012年5月进行了对其免除其职位的通知处理,结果此员工在2012年6月28日未办理任何离职手续后擅自离职 ,但公司考虑其为管理层的岗位,还是正常的发放了他6月份的工资。

如果这样回复不可以,那风险在什么地方呢?如员工手中握有什么资料是对公司不利的呢?

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