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匿名

工伤员工离职补偿问题

提问时间:2013-03-07点击次数:136次回答:1

 

尊敬的专家:

您好!

我公司有以下问题向您咨询:

一名员工在2010年发生事故,2011年进行了工伤认定,已进行工伤认定和伤残级别鉴定(9级),为节省费用,我们想与他协商后,由他本人提出辞职,社保给他停掉,公司将一次性伤残补助金支付给他,过几个月后,比如三个月,我们再跟他重新订立劳动合同,缴纳保险。

问题是:

第一:这么做是否合法,对公司来说有何风险?

第二:我们在第一解除劳动合同后已经支付过补偿金的情况下,第二次签订合同,如果他再离职,公司是否仍需要再支付一次?

另外,能否请专家给支个招,如何在合法范围内尽量降低公司支出。

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