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匿名

员工拒绝调岗后又在放假期间患病是否该赔偿?

提问时间:2013-03-12点击次数:140次回答:3

老师您好!

急!公司安排,要将一人从后勤调到生产部去上班,当事人拒绝调动,原岗位已安排了人,其本人也没去生产部报道上班。他认为是公司无理调岗,与签订合同有违背,要求公司给予3个月工资金解雇。公司按劳动法有关规定,只给其一个月工资补偿解雇。后来一个多星期后就放假过年了,当事人在正月初七放假期间得心肌梗塞抢救及时,生命没危险。出院后,当事人又来找公司,要求给予3个月工资补偿,并说,即使之前没有调岗的安排,现在他也没法胜任原来的工作,如果不按他的要求他就请病假半年,在半年中公司也必须给予基本工资。他摆出一副无赖的心态(特别说明下,公司只购买了养老保险、工伤和生育险,没买企业职工医疗险,如果自己个人参加了新农全或城镇保险,可以凭票据到财务报销),面对这种情况,公司如何处理?是否还是坚持给予一个月工资补偿?

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