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匿名

企业聘用超过60周岁人员问题

提问时间:2012-12-26点击次数:207次回答:1

专家:

        您好!有个问题请教:

        《劳动合同法》第四十四条规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”企业可以终止于劳动者的劳动关系。

        (1)如果劳动者在A企业仅工作2年(期间企业按照规定为其缴纳社保),后达到60周岁。但由于该劳动者在A企业之前的企业未缴纳社保(缴纳社保不满15年)。此时A企业是否可以与该劳动者终止劳动关系,企业要承担什么责任。

        (2)如果企业聘用超过60周岁的男士,我们同他签订劳动合同呢,还是签订劳务协议。企业与之形成的是什么关系。

       谢谢

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