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匿名

年休假的计算

提问时间:2013-01-24点击次数:117次回答:1

       员工(上海合同)2012年5月15日入职,现到公司工作不满一年,提出在之前的公司有连续工作满12个月以上并提供了社保清单后要求公司给予他2012年的年假,但此员工除了在这家公司工作有连续满12个月以上,其他的工作都不足12个月且中间间断工作时间很长,这样,我们也需要给到他12年的年假吗?如果需要给,2012年他可以享受多少天的年假,2013年又可以享受多少天呢?

如果一个员工,只在一家公司工作超过12个月,之后都在家中休养,几年以后才继续工作,这样的员工,新公司也需要给到年假吗?

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