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匿名

薪酬分配

提问时间:2013-02-19点击次数:110次回答:1

公司计划将薪酬体系除了基本工资与绩效工资外,增加一个员工因个人级别会产生的固定费用报销,我们期望在员工入职时签订一个费用报销核准单,内容如下:

经公司研究决定,由于职位工作需要,**员工在工作期间及时准确完成个人的绩效指标及岗位职责内容,由*年*月*日起享受核定费用报销额度**元/月,具体额度会因绩效考核结果有一定的上下浮动。

请问:

如果给到员工签定这样的核准单,这笔费用是否会算为工资的一部分,在产生经济赔偿时是否也要赔偿这一部分?

如果需要补偿,那这一部分的费用该如何与员工来签订呢?或者是有其他的方法?

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