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员工主动提出不上社保,怎么签合同风险小

提问时间:2013-03-01点击次数:161次回答:1

我是一个工厂40人左右,由于人员流动性大,大约有15人是长期的,是上社保的。

另有如下情况1:有10人左右是技术工种,可以计件,不受制度约束,是否可以签劳务合同,加公司出资购买意外伤害险。或者还有一种处理方式(我有两个公司法人和注册地点一致),用两个公司签两份非全日制合同,两个公司间签定一个员工借调合同,用一个公司购买雇主团体责任险,这样是否可行?

情况2:15人左右,流动性大,不能计件只能计时,受制度约束。以前操作方式是签定劳动合同,员工书面声明要求不上社保,并放弃追偿权利,公司上雇主团体责任险。这样操作是否可行,这有多大的风险?

情况3:食堂工作人员3人,每人每天工作5小时,按人头收费,可以不受制度约束,是否可以与每人签劳务合同;或者与其负责人签一份劳务合同,另外两人与负责人签定合同。哪种方案更可行?

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