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匿名

员工被调整工作岗位后不交接工作,也不交出图纸,如何索赔?

提问时间:2013-03-01点击次数:98次回答:1

1、该员工原担任装备部负责人,但其间装备不问题不断,工期拖延,因此撤销其负责人职务。

2、该员工随后在未请假也未提出辞职情况下,超过15天未上班。

3、该员工提出劳动仲裁,要求赔偿。

4、该员工在担任装备部负责人时,其中一个设备制造项目的设计图纸在其手里,但至今未将图纸全部交出。

5、该员工曾将图纸发到几个供应商处,要求其按照图纸备料制作部分配件,供应商在备料后,该员工又将图纸私自收回,导致供应商无法继续按图制作。

请问专家,此类情况,该员工提出的赔偿要求是否应该给予。另外如何要求员工赔偿公司和供应商的损失?

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