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匿名

公司单方面辞退员工

提问时间:2013-12-27点击次数:124次回答:1

公司以 “公司项目推行延误,搁置两个月无任何进展,导致整个项目被迫停止。作为技术骨干有不可推卸之责任”为理由解除劳动关系,提前一个月通知,并赔偿半个月工资(工作不满半年)。

本人并不是项目的负责人,并且项目延误并不是因为我的原因导致的,请问公司的这种做法属于 违法解除劳动合同吗?本人没有在解除劳动合同通知书上签字,并明确告知公司不同意解除劳动合同,如果一个月后我没有离开公司,公司单方面强制解除合同,公司做法是否合理?是否可以要求两倍的工资赔偿?

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