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匿名

最近公司将我们的底薪降到了试用期底薪之下,是否违法劳动法?

提问时间:2013-11-04点击次数:77次回答:1

我是做销售的。最近不知怎地,公司开会时公开宣布所以员工底薪被降到某数字(一个很低的让多数人难以维持基本生存的数字),比试用期的底薪还低!这一算来,对我们已转正员工而言,我们的底薪(比先前的转正底薪)降了近三分之一!比试用期的底薪降了约四分之一。
但降了后的底薪仍高于本地最低工资标准(但也高不了很多了!)。
那请问,底薪被降至试用期底薪之下,但仍高于本地最低工资标准,公司这样做是否违法劳动法?
劳动法有没有规定“转正后基本工资不得低于试用期”?

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