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匿名

基于2013年7月1日期即将实施的《劳动合同法修正案》的若干问题

提问时间:2013-05-08点击次数:88次回答:2

         我公司为一家从事进出口贸易的股份有限公司,公司经营范围为进出口贸易,国内贸易(国家法律法规禁止或限制的项目除外);实业投资、物流信息咨询、搬运装卸、仓储服务、物业管理、自有房屋租赁、汽车租赁、信息咨询服务等。

        公司下设一物业分公司(相当于一个部门),该分公司从事保安岗位、设备值班维护岗位的员工,有的是与公司签订劳动合同的,有的是劳务派遣人员,请问:

1、同类岗位如有混岗现象,该分公司应该如何进行岗位分类,既不改变现有的分配制度又符合法律要求的同工同酬原则?

2、物业分公司可以自行确定哪些岗位是主营业务,哪些岗位是辅助业务吗?是以该分公司规章制度的形式确定吗?

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