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匿名

工伤待遇问题

提问时间:2014-02-20点击次数:85次回答:1

 

1、在软件的法律法规上看到,如果工伤员工提出辞职,企业只需支付一次性伤残
 
就业补助金,可是在我们当地人力资源和社会保障局网站查到“湖北省工伤保险
 
实施办法”第五章第34条——“劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的
 
,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”请问这是怎么回
 
事?是我查的文件不对吗?
 
 
2、该工伤员工年前交了辞职报告,现在可能又不想辞职了,他提出《工伤保险条
 
例》有一条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤
 
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留
 
薪期一般不超过12个月。”
 
    所以他的意思是只要以后感觉不舒服,从医院开出休假单,只要累计不超过
 
12个月,单位就得给他算工伤假,请问这样的要求是合理的吗?(因为从始至终
 
他都只是门诊治疗,单位已经主动给其3个月的工伤假,回来上班3个月后最近他
 
又开了1个月的休假单,要求休工伤假,单位也同意了)
 
3、如果单位针对他以后的这种休假一律只算病假,单位可否停止代缴其病假期间
 
的社保费用,由其自行承担?
 

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