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匿名

小企业针对刚入职即将结婚怀孕的女工如何规避风险。

提问时间:2014-04-14点击次数:137次回答:1

您好!我是北京一家小企业。公司正处于创业阶段。因工作需要,前期招聘了一些人员。其中有一名女工提出近期要结婚,接下来会怀孕的想法。面对女工结婚怀孕休产假哺乳期不能工作,向更清楚和明确了解劳动法,结婚法等有何具体规定要求?尤其对女工怀孕期间和产后产假以及哺乳期不能上班,企业如何承担支付费用?

因为作为刚创业的企业,资金不富裕;对于刚来的员工,也没有为企业创造更多的效益,所以如何降低企业支出成本,但又能合理规避一些风险。

谢谢!

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