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工伤职工伤残鉴定及合同解除问题(上)

提问时间:2014-04-24点击次数:108次回答:1

 

我单位工伤职工李某(鉴定为腰椎间盘突出症L5/S1),治疗出院后一直没有进行劳动能力鉴定,我单位已经给予其近12个月的停工留薪待遇,今年3月其申请回单位上班,回来后她主动告知我们一个惊人的消息:她居然在单位给予她的停工留薪期间怀孕并生下了一个孩子(生的第二胎),今年9月我们与她的合同就要到期了,单位想解除她的合同,同时因为她在去年住院做手术(腰椎手术)的过程中,医生向她极力推荐了医保范围之外的进口手术材料,结果手术多花了三万元,所有的费用都是单位垫付的(她当时说是家里没有钱,恳求单位先给垫上),考虑她本人不可能向单位返还这笔钱,单位现在考虑:为其申请劳动能力鉴定,一旦鉴定下来之后,工伤基金赔付的一次性伤残津贴就可以扣回来(前面提问时您给的建议),请问:

1、  停工留薪期问题——软件里关于“何时解除工伤员工的合同?”的回答里提到:工伤职工未确认丧失或部分丧失劳动能力的,也即是没有进行劳动能力鉴定的,可以享受12个月的停工留薪期,那就是说这种情形下不用劳动能力鉴定委员会鉴定就应该给予她12个月的停工留薪待遇吗?还是说我们现在依然可以向鉴定委员会提出她的停工留薪期确认申请?

2、  李某是否属于欺骗行为?她在刚做完腰椎大手术不久就怀孕直至生育,整个过程都是偷偷进行,可以想象她向我们单位出具的病假单都不可能是本人到医院开具的,单位对于这种恶意隐瞒并欺骗工伤休假的行为可以采取什么措施吗?(因为她并不符合生育二胎的条件,连劳动部门人员听说此事都说闻所未闻。)

ps——字数限制:还有提问在下一个提问“工伤职工伤残鉴定及合同解除问题(下)”里,谢谢!

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