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匿名

工伤职工伤残鉴定及合同解除问题(下)

提问时间:2014-04-24点击次数:159次回答:1

 

3、劳动能力鉴定:鉴于她的上述欺骗行为,我们是否可以向劳动部门反映,若反映这个问题后,是否会影响她最终的劳动能力鉴定(甚至不予受理鉴定?),对于单位来说如何处理她欺骗行为和劳动能力鉴定的关系?

4、如果可以鉴定:依您的经验判断她的这种情况估计会定为伤残几级?(腰椎间盘突出症(L5/S1),腰椎骨折,做了手术,恢复较好,现在上班,都挺正常)

5、如果鉴定不上伤残的话,单位是否可以解除她的合同?没有鉴定成伤残的工伤职工解除合同还需要赔偿吗?

6、如果其本人一直没有提起鉴定要求(因为她自己也表示对不起单位),合同到期我们是否可以解除合同?因其本人没有提出鉴定要求而最终解除合同(或本人提出辞职),这种情形单位有赔偿义务吗?单位只要有工伤职工就必须要为其申请劳动能力鉴定吗?

7、软件里讲到:如果工伤康复就可以解除合同,如何才能确认为工伤康复?确认康复的话,合同9月到期时我们解除她的合同还要赔偿什么吗?

8、有点乱啊,恳请您帮我们梳理头绪,并建议我们接下来该怎么处理最为有利?

 

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