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匿名

工伤员工辞职又反悔的怎么办?

提问时间:2014-04-15点击次数:166次回答:2

 

    还是之前鉴定为10级伤残的工伤员工王某,其本来就是个很难管理、素质较差的员工,工伤休息再次上班后负面情绪极大,根本不好好工作,动不动就说不干了;不安排做事都挺好,一安排做一点儿事情就大发雷霆,考虑到是工伤员工,不好直接开除他,暂时也就让着他,结果前几天又为一点儿小事,在办公室大发脾气,并告知在场所有管理人员自己要一定要辞职,要求单位给予结算其后续工伤待遇。
   经协商后其本人签订了劳动部门出具的解除劳动合同协议书,并由单位人力资源部到人社局窗口申请办理了解除手续,同时申请工伤基金赔付一次性医疗补助等事宜,单位也承诺根据社保处算出的赔付标准,可以先行给予赔付由单位支付的一次性工伤就业补助金,结果第二天王某就表示反悔,说是自己咨询了劳动监察大队、司法局、律师等相关部门和专业人士,都说他不该自动提出辞职,如果是由单位开除他的话,他还可以得到18个月的失业金,甚至还可以办理4050保险补贴的手续。
    反正他就是出尔反尔,一方面说自己是说过要辞职,一方面又说是单位想让他走,最后干脆说现在他要求撤回解除劳动合同协议,拿回他签字的解除劳动合同协议。其实我们都知道他就是想要一笔钱,又不好说,就变着法儿的以各种理由来扯皮,请问:
1、  假设没有给王某办理辞职手续,他还在合同期内,但是已经病情稳定,处在恢复期,我们是否可以主动辞退他呢?
2、是不是只要遇到工伤员工,单位就不能开除呢?如果工伤员工不好好工作,可以根据企业管理制度开除他吗?
3、  假设是单位开除王某的话,他可以享受哪些具体赔偿待遇?
4、  假设单位开除他,王某是否还是可以照样享受三个一次性补助(伤残津贴、医疗补助、就业补助)?
5、  他出尔反尔,在劳动部门已经受理自愿解除合同的状态下,提出不想辞职了,单位该如何处理最为有利?
6、  王某现在希望单位给予他出具一个假的开除证明,好让他能办理失业金和4050保险补贴,然后他给单位另行书面承诺,这样可行吗?

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