最近解决的问题

浩富企业劳动法专家咨询平台-专业人士1分钟给您正确方案

null

匿名

工伤员工辞职后伤残就业补助金的计算

提问时间:2014-04-18点击次数:125次回答:1

工伤员工王某提出自动辞职后,单位应向其支付一次性伤残就业补助金,我们看到我们当地关于《工伤保险条例》实施办法里规定十级伤残就业补助金的赔付标准是:统筹地区上年度职工月平均工资的8个月。

请问:

1、统筹地区上年度职工月平均工资是指职工在我单位的实际月平均工资吗?这里面是否应该包含餐补、职务津贴、年资、考核奖金呢?还是说可以扣除掉呢?

2、如果按照他的实际月平均工资计算,可能会与工伤基金赔付的一次性伤残补助和医疗补助金的月平均工资不一样了,(因为我们社保缴费的月工资是不包含津贴、补助、考核奖金的)这样的话会有什么影响?

查看答案

我要提问

腾讯微博 新浪微博

联系方式

地址:北京市海淀区花园东路11号泰兴大厦3层312室

邮编:100191

电话:010-58856886

Email:kefu@haufe.cn

Copyright © 2009-2016 京ICP备14060590号    京公网安备11010802020211号