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匿名

老板很郁闷!

提问时间:2014-03-12点击次数:94次回答:2

    我公司2012年7月与一位员工签订了为期一年的劳动合同。2012年10月初她和公司负责人说她怀孕了不来上班了,什么都不要包括工资,她只要休息了。 一年后的2013年10月她要求来公司上班,负责人也同意了,并从10月份又开始交金。开始两个月还好,前几天和公司负责人谈要求补她从2012年开始怀孕请假到他2013年10月来上班前的社保金,并要求要补她的产假工资,并且说没要其他时段的工资已经是很好了,是看在公司负责人对人很好、好说话的的份上,否则的话...... 负责人说当时都是按她的说法达成口头协议的。产假工资可以补,其他的应该是有正常的假条手续证明才成立。想咨询一下这种情况如何处理,有什么法律依据?谢谢

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