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金英子

金英子
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病假问题

提问时间:2015-01-29 18:52:38点击次数:77次回答:1

张某与2014年8月1日入职试用期一个月后转为正式工,在2014年12月8日开始到12月12日申请病假(因腰间盘突出)提交医院的相关资料公司批准张某1星期的病假,之后12月15(星期一)张某没有来上班经所属部门的员工话说病情还没有好,公司考虑到员工所以再延一星期的病假,可是第二次病假没有本人的申请,等到12月22日(星期一)的时候张某还是没来上班,所以所属部门的员工通知张某上班,张某说知道了下午来公司后就没来,等到12月25日就通知张某因三天连续旷工算是自动离职,接到自动离职电话的张某来公司说自己是病假,想开除就要书面上的通知,因此开了解除劳动合同关系的通知(原因都写到解除劳动关系通知书里)拿到通知书的张某去仲裁告公司,张某位申请人,公司为被申请人,结果申请项目为:1.被申请人支付申请人2014年8月1-2014年11月30的平均工资:5554.65元    2. 被申请人支付申请人平均工资的双倍金额共计:11109.3月     3.被申请人支付申请人2014年8月1-2014年11月30的加班费共计980元(可是加班费用已经都支付完)   4.被申请人支付申请人双倍加班费用金额:1960元       5.被申请人支付申请人合同期内期后8个月的平均工资共:20000元。

 

  公司的见解:第三星期通知张某上班时张某来公司说明情况会给病假, 可是电话短信都通知也不来,公司只能按旷工处理,因此只需支付张某平均工资的半个月工资就可以。

 

  请专家帮我分析一下公司支付张某半个月的平均工资是否正确,是否不需要支付其他费用。

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