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jiulong

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兼职员工工伤问题(补充1)

提问时间:2015-02-09 20:07:02点击次数:80次回答:1

贾律师您好:

    承接我上个问题您的答复,我补充一下资料,对于我方与其是否劳动关系或者劳务关系的关键问题,我们是与其签订过一份兼职聘用合同(单位自行起草),内容如下:

兼职司机聘用合同

甲方:                        地址:

乙方:                        身份证号:                  

详细住址:

甲、乙双方经平等协商,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

1、甲方聘请乙方担任兼职司机,负责接送学生上下学,乙方严格遵守作息时间和车辆管理制度,准时、安全地完成接送工作。

2、合同有效期:              日至               日。

3、乙方每月工资      元,甲方每月    日给乙方发放工资;

4、甲方有权教育提醒乙方注意安全驾驶遵守交通法规;

5、合同期满后,乙方有权优先续签合同;

6、在合同期满前一个月内,双方若有意,可以续签下年合同 ;

7、乙方必须时刻牢记行车安全,及时检修车辆,遵守交通法规,严禁酒后驾车,一切因违章驾驶所引发的事故后果由乙方自行承担;

8、乙方若因违章驾驶而被交警或电子警察查处,需自行承担相应罚款。

9、乙方若要辞职,应提前一个月向甲方提出书面申请,待甲方招到合适的司机后方可离职,否则应向甲方支付违约金壹仟元。

10、乙方有义务按规定做好车辆清洁、保养、检修工作。

11、为鼓励乙方更好地工作,甲方专门设立月度考核奖金       元,具体考核标准参见《司机考核办法》;

     本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

 

甲方 :                               乙方:

                           乙方电话:

年  月  日                          年  月  日

    

    1、签了这样一份合同是否就算是劳动关系了呢?(我们与王某签订了一年的合同,应该还没到期);


    2、这份合同之所以定为兼职司机,是因为只需要每周一至周五一早一晚接送学生,早接1.5小时,晚送1.5小时,中间可以自由回家了,周末及节假日休息,按月支付工资;


    3、我们每个月以银行工资卡上账的形式发放每月工资,其实这是不是从法律上来说就可以确立劳动关系了?


    4、如您所说,如果确立为劳动关系,不管肇事方是在该起交通事故中承担多少比例的责任,我单位都要按王某伤残等级来支付相关应由企业承担的工伤待遇?那么肇事方除了医疗费用之外就不需要承担其他的费用吗(包括误工费、营养费、二次手术治疗费、后期康复治疗费等)?或者说:不管这起交通事故的责任怎么划分,到最后企业都应该支付相关工伤待遇?如果肇事方已经承担支付了所有费用,企业也还需要支付?


    5、根据我们这种用工如果属于劳动关系,那么您建议我们应该如何操作,可以把这种变成劳务关系?

    

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