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jiulong

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与员工签订什么样的合同?

提问时间:2015-02-26 12:09:38点击次数:103次回答:1

    我单位一老员工李某,去年上半年曾提出书面辞职,但后协商后转为兼职,今年年后想转回专职,而且根据我单位业务性质,向单位提请一个项目合作意向:

1、该项目与现有企业业务并无竞争,可以形成互补;

2、李某希望该项目能借助企业现有各种资源,届时借用资源可按成本从收入中剔除;

3、其本人来独立运作管理,获取收益按照净利润进行比例分红;

4、根据项目发展需要,如需出资追加投入,双方按照分成的比例同比追加投资;

5、其本人还在单位领工资,单位为其缴纳保险,但所有工资福利可计入项目成本支出,可在年度计算分红时从项目收入中扣除后再行分红;

6、李某还是表达了主要希望借助单位平台能拥有一份自己的事业,但还是按照回单位上班,可接受单位原有管理模式,进行上下班打卡,进行坐班管理;

7、目前项目还没有取得收入,但我单位按照约定薪资,还是按月给其准时发放到工资卡上,相当于预支给他;

8、对于项目合作,主要策划、管理、实施执行由李某完成,双方约定项目不论盈利或亏损都按同样比例来承担;


    我方考虑李某有一定能力且一直关系不错,同意合作项目,现已开始运作,但就其现在与单位的关系定位以及应该与其签订何种形式的合同存在以下疑虑:

    1、目前现状,我单位与李某的关系该如何界定,是员工还是合作者,或是项目承包人?

    2、从风险控制的角度来看,采用哪种关系定位,对企业更为有利?

    3、因为是项目合作,单位要考虑对其管理机制、权利义务、退出机制甚至竞业限制等等,单位应该与其签订什么样的合同?是先签劳动合同再签一份项目合作协议?还是不需要签订劳动合同?

    4、目前的按月工资发放相当于单位预支项目分红,但是如果发生亏损,就无法再追回预支工资,这种合作方式是否存在较大缺陷;

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