针对上次提问的兼职员工的劳动关系问题，今年开年我们又遇到一个状况，其中一位兼职司机琚某去年11月曾因为家里有事需要外出书面提出辞职，单位也同意了，离职一个月多后因为岗位临时缺人手，正好他又从外地回来了，主管让其过来帮忙过渡一段时间，他也欣然同意，就一直干到了年底结束，放假前他向主管和人力资源部表示年后还想继续接着干，主管表示同意。但他本人的兼职合同到期日是15年1月1日，合同到期后单位并未与其再次续签合同（但是再次回来后他也上了有一个月的班）。
现在开年后因为总体安排发生了较大的变化，他的岗位又不存在了，需要通知他待岗（事实基本就是辞退了，因为他是兼职司机也不可能再安排其他工作，正好他合同也到期了），比较麻烦的是因为一些非常客观的原因，导致这个决定是在即将开工上班前一天才敲定下来，而在前两天其分部门上级还通知他到单位进行了开学前准备工作，包括新学期线路调整试跑线路，结果第二天就通知他没有岗位了（从通知试线路到通知待岗前后只隔一天），所以琚某非常生气，扬言谁都别想赶他走，主管电话也不接，只留下一句：要么让他接着干，要么给他10个月的工资赔偿（因为他到今年11月就满60岁，驾驶证必须要降成C级，也干不成司机了，可能他自己是这样认为还要再干10个月的），所以针对以上情形，我方有以下疑惑：
1、 （合同附在最后）如您上次所说：“该合同属于典型的非全日制用工劳动合同风格，非全日制用工同样属于劳动关系。”那么这种劳动关系单位需要为其办理社保吗？（因为是兼职，单位都没有给其办理过社保，他们来应聘时也都没提过要办保险，因为年龄都很大的司机）？担心如果琚某要同单位扯皮的话，没办社保是否说得过去？
2、 请问能否帮查下在湖北省法律法规，我们这种民营教育培训机构的男女职工的法定退休年龄到底是多少？针对这些超过50岁年级大的人员，有的之前有单位保险，有的是个人交保险，有的啥也没有，我们是否都需要为其办理社保？
3、 根据以上描述，合同到期虽未续签，但事实又来上了一个月班，算不算事实合同自动续上了？还是说我方可以坚持他就是合同到期了？如果是合同自动续上了，我方现在不要他就属于单位辞退他了是吗?
4、 如果属于我们辞退他（他干了正好两年），是否需要给其支付两个月工资的赔偿金（但这个在兼职合同里面并没有约定）？他的兼职合同里关于工资一栏填的是900元，剩下还有考核一栏是400元，但是去年将考核提升到600元（直接在工资里体现了，没有书面约定），那么我们如果赔付的话，是可以只按900元的工资来赔付2个月，还是要按工资+考核的总数来赔付（他基本每个月都是全额拿到考核奖金的，所以虽然是约定好工资+考核的组成计算方式，但他的思维里可能就会认定是900+600=1500元）？
5、 还是回到上次提问，如何操作才能确立为劳务关系而非劳动关系？是否按您说的，只要协议合同里不出现工资保险等字样就可以了？
6、 请问以下行为是否都会强化劳动关系？
① 和全职员工一样，每月从企业银行工资账户定期给其打款上工资；
② 每月发放工资条；
③ 对其进行工作考核，工资组成包含考核奖金；
④ 上下班指纹打卡；
⑤ 合同期至少签一年以上，到期前一个月发放《续签合同意向征询单》，并且可以续签一年或者两年的合同。
7、 如果以上都算，可以如何规避？
附上兼职合同：
兼职司机聘用合同
甲方： 地址：
乙方： 身份证号：
详细住址：
甲、乙双方经平等协商，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
1、甲方聘请乙方担任兼职司机，负责接送学生上下学，乙方严格遵守作息时间和车辆管理制度，准时、安全地完成接送工作。
2、合同有效期： 年 月 日至 年 月 日。
3、乙方每月工资 元，甲方每月 日给乙方发放工资；
4、甲方有权教育提醒乙方注意安全驾驶遵守交通法规；
5、合同期满后，乙方有权优先续签合同；
6、在合同期满前一个月内，双方若有意，可以续签下年合同 ；
7、乙方必须时刻牢记行车安全，及时检修车辆，遵守交通法规，严禁酒后驾车，一切因违章驾驶所引发的事故后果由乙方自行承担；
8、乙方若因违章驾驶而被交警或电子警察查处，需自行承担相应罚款。
9、乙方若要辞职，应提前一个月向甲方提出书面申请，待甲方招到合适的司机后方可离职，否则应向甲方支付违约金壹仟元。
10、乙方有义务按规定做好车辆清洁、保养、检修工作。
11、为鼓励乙方更好地工作，甲方专门设立月度考核奖金 元，具体考核标准参见《司机考核办法》；
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方 ： 乙方：
乙方电话：
年 月 日 年 月 日