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jiulong

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劳务关系如何确认

提问时间:2015-03-01 16:24:17点击次数:121次回答:1

针对上次提问的兼职员工的劳动关系问题,今年开年我们又遇到一个状况,其中一位兼职司机琚某去年11月曾因为家里有事需要外出书面提出辞职,单位也同意了,离职一个月多后因为岗位临时缺人手,正好他又从外地回来了,主管让其过来帮忙过渡一段时间,他也欣然同意,就一直干到了年底结束,放假前他向主管和人力资源部表示年后还想继续接着干,主管表示同意。但他本人的兼职合同到期日是1511日,合同到期后单位并未与其再次续签合同(但是再次回来后他也上了有一个月的班)。

现在开年后因为总体安排发生了较大的变化,他的岗位又不存在了,需要通知他待岗(事实基本就是辞退了,因为他是兼职司机也不可能再安排其他工作,正好他合同也到期了),比较麻烦的是因为一些非常客观的原因,导致这个决定是在即将开工上班前一天才敲定下来,而在前两天其分部门上级还通知他到单位进行了开学前准备工作,包括新学期线路调整试跑线路,结果第二天就通知他没有岗位了(从通知试线路到通知待岗前后只隔一天),所以琚某非常生气,扬言谁都别想赶他走,主管电话也不接,只留下一句:要么让他接着干,要么给他10个月的工资赔偿(因为他到今年11月就满60岁,驾驶证必须要降成C级,也干不成司机了,可能他自己是这样认为还要再干10个月的),所以针对以上情形,我方有以下疑惑:

1、          (合同附在最后)如您上次所说:“该合同属于典型的非全日制用工劳动合同风格,非全日制用工同样属于劳动关系。”那么这种劳动关系单位需要为其办理社保吗?(因为是兼职,单位都没有给其办理过社保,他们来应聘时也都没提过要办保险,因为年龄都很大的司机)?担心如果琚某要同单位扯皮的话,没办社保是否说得过去?

2、          请问能否帮查下在湖北省法律法规,我们这种民营教育培训机构的男女职工的法定退休年龄到底是多少?针对这些超过50岁年级大的人员,有的之前有单位保险,有的是个人交保险,有的啥也没有,我们是否都需要为其办理社保?

3、          根据以上描述,合同到期虽未续签,但事实又来上了一个月班,算不算事实合同自动续上了?还是说我方可以坚持他就是合同到期了?如果是合同自动续上了,我方现在不要他就属于单位辞退他了是吗?

4、          如果属于我们辞退他(他干了正好两年),是否需要给其支付两个月工资的赔偿金(但这个在兼职合同里面并没有约定)?他的兼职合同里关于工资一栏填的是900元,剩下还有考核一栏是400元,但是去年将考核提升到600元(直接在工资里体现了,没有书面约定),那么我们如果赔付的话,是可以只按900元的工资来赔付2个月,还是要按工资+考核的总数来赔付(他基本每个月都是全额拿到考核奖金的,所以虽然是约定好工资+考核的组成计算方式,但他的思维里可能就会认定是900+600=1500元)?

5、          还是回到上次提问,如何操作才能确立为劳务关系而非劳动关系?是否按您说的,只要协议合同里不出现工资保险等字样就可以了?

 

6、          请问以下行为是否都会强化劳动关系?

   和全职员工一样,每月从企业银行工资账户定期给其打款上工资;

   每月发放工资条;

   对其进行工作考核,工资组成包含考核奖金;

   上下班指纹打卡;

   合同期至少签一年以上,到期前一个月发放《续签合同意向征询单》,并且可以续签一年或者两年的合同。

7、          如果以上都算,可以如何规避?

附上兼职合同:

兼职司机聘用合同

甲方:                               地址:

乙方:                        身份证号:                  

详细住址:

甲、乙双方经平等协商,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

1、甲方聘请乙方担任兼职司机,负责接送学生上下学,乙方严格遵守作息时间和车辆管理制度,准时、安全地完成接送工作。

2、合同有效期:              日至               日。

3、乙方每月工资      元,甲方每月    日给乙方发放工资;

4、甲方有权教育提醒乙方注意安全驾驶遵守交通法规;

5、合同期满后,乙方有权优先续签合同;

6、在合同期满前一个月内,双方若有意,可以续签下年合同 ;

7、乙方必须时刻牢记行车安全,及时检修车辆,遵守交通法规,严禁酒后驾车,一切因违章驾驶所引发的事故后果由乙方自行承担;

8、乙方若因违章驾驶而被交警或电子警察查处,需自行承担相应罚款。

9、乙方若要辞职,应提前一个月向甲方提出书面申请,待甲方招到合适的司机后方可离职,否则应向甲方支付违约金壹仟元。

10、乙方有义务按规定做好车辆清洁、保养、检修工作。

11、为鼓励乙方更好地工作,甲方专门设立月度考核奖金       元,具体考核标准参见《司机考核办法》;

     本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

 

甲方 :                               乙方:

                           乙方电话:

年  月  日                          年  月  日

 

 


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