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jiulong

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合同期内辞退到达退休年龄职工

提问时间:2015-03-05 11:39:23点击次数:177次回答:1

你好,上次提问中提到法定退休年龄,您回复的男60岁,女55岁,我查了一下,好像是指企事业单位干部的退休时间,而工人的退休时间应该是男60岁,女50岁,那么请问:

1、              我们做为民营企业,而且我们是教育培训机构,如何区分和定位干部和工人?

2、              如果职工达到法定退休年龄,社保缴费已满15年,但是劳动合同并未到期,职工还想继续干,单位要求解除其劳动合同的,是否需要支付经济补偿?如果该职工在合同未到期(无固定期合同)的状态下,单位默许其到达退休年龄后继续干了几个月(或者一年),又提出要求解除其劳动合同,是否还需支付赔偿?

3、              同样职工在合同期内到达退休年龄,但他的社保缴费未满15年,职工也还想继续干,单位要求解除其劳动合同,是否需要支付经济补偿?如果该职工在合同未到期(无固定期合同)的状态下,单位默许其到退休年龄后继续干了几个月(或者一年),又提出要求解除其劳动合同,是否还需支付赔偿?

4、是否可以在与员工续签合同时,只签到其退休年龄?


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