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孙倩慧

孙倩慧
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员工不服从岗位调整,不到岗是否算自动离职

提问时间:2016-08-25 16:09:51点击次数:186次回答:1

1、自2016.4.18不服从岗位调动一直未来上班(原宿舍楼栋保洁调整为园区保洁)

2、2016.5.5以短信方式通知其去岗位报到并告知如未到岗将做自动离职处理

3、2016.5.30邮寄返岗通知书,6.1本人已签收

4、2016.6.5邮寄解除劳动关系通知书

现员工申请劳动纠纷仲裁:

1、要求补缴入职2015.10.8-2016.2的社保费用(2015.10-2015.12为试用期,2016.3-4已为其购买社保)

2、要求2016.4-5月工资

本公司1、同意补缴2016.1-2月社保 2、实发4月1日-4月18日在岗工资,5月未上班无工资

      

         

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