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合同没到期解雇员工

提问时间:2016-09-01 11:11:07点击次数:161次回答:1

公司有A员工2014年6月进公司,今年合同没到期,公司现在要解雇他是只用提前一个月通知,然后赔2个半月的工资就可以了吗?


公司有B员工,2007年6月进的公司,2016年4月写了辞职报告,然后5月他又改变主意不走了,老板口头同意了让他继续呆在公司,现在2016年9月公司要解雇他,请问按哪个时间来算他入职?因为如果按2007年那么赔偿就是9个半月的工资,如果是按2016年5月,那么就只需要赔半个月的工资。

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