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  • 问:

    解除劳动合同方式

    回答数:1
  • 问:

    关于工作日加班费问题

    回答数:1
  • 问:

    劳动合同解除

    回答数:1
  • 问:

    请问月中试用期员工转正,那么本月的工资应如何计算?

    回答数:1
  • 问:

    工伤问题如何处理?

    回答数:1
  • 问:

    关于出差天数如何计算?

    回答数:1
  • 问:

    实习阶段员工,应与其签订劳动合同还是实习协议?

    回答数:1
  • 问:

    请问这名员工是否可以向我之前提到的员工A进行索赔?

    回答数:1
  • 问:

    员工在工作中发生交通事故,如何妥当处理?

    回答数:1
  • 问:

    合同到期也需要支付离职补偿金?

    回答数:1
  • 问:

    处理员工调岗问题,如何做?

    回答数:1
  • 问:

    固定期限劳动合同到期后,公司不想续签 应怎么做?

    回答数:1
  • 问:

    女员工生育后流产有产假吗?

    回答数:1
  • 问:

    如果员工请假长期离岗的话,需能过什么方式与其解除劳动合同呢?

    回答数:1
  • 问:

    若员工投诉,要求社保补偿,补偿期限是多久?

    回答数:1
  • 问:

    若要求员工签订离职保密承诺书(不含竞业限制协议),应向其支付保密费吗?

    回答数:1
  • 问:

    我们公司新拟的培训协议,是否合法?(中)

    回答数:1
  • 问:

    我们公司新拟的培训协议,是否合法?(上)

    回答数:0
  • 问:

    已经领取养老保险人员的辞退是否还需要支付补偿金?

    回答数:1
  • 问:

    与员工签订劳动合同只填写基本工资的具体数额,可以吗?

    回答数:1

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