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  • 问:

    针对超生的女员工,国家的相关法律有那些?公司应如何安排假期?

    回答数:1
  • 问:

    员工自愿写不上保险的声明,这样做符合法律规定吗?

    回答数:1
  • 问:

    关于怀孕职工产检假的规定?

    回答数:1
  • 问:

    在劳动纠纷中作为职工在100人以下的私营企业,应如何制定程序的制度才合法?

    回答数:1
  • 问:

    是否签了《用工协议》,企业是否要为员工缴纳社会保险?

    回答数:1
  • 问:

    若未与员工签署劳动合同,如何避免双倍薪资的发放?

    回答数:1
  • 问:

    员工以第一次签订的劳动合同为无效合同为由,提出劳动仲裁公司应如何答辩?

    回答数:1
  • 问:

    就“假期及考勤管理的风险控制”给一些建议

    回答数:1
  • 问:

    员工长期请事假,社保是否可以不缴?

    回答数:1
  • 问:

    员工长期请事假,工资是否可以不付?期间的社保是否可以不缴?可否约定由员工缴纳?

    回答数:1
  • 问:

    与员工协商解除劳动合同,要办离职手续该注意哪些事情

    回答数:1
  • 问:

    发生超时工作,工作日内安排同等时间的补休 是否合法?

    回答数:1
  • 问:

    每月是否不能累计超时工作36小时?

    回答数:2
  • 问:

    劳动合同如何拟订?

    回答数:1
  • 问:

    公司遇到员工投诉,应如何处理?

    回答数:1
  • 问:

    这些法律法规是否仍适用?

    回答数:1
  • 问:

    关于疾病、非因工负伤,无专门规定的地区是否仍按此法规执行?

    回答数:1
  • 问:

    修订劳动合同

    回答数:1
  • 问:

    山东省医疗期工资的规定?

    回答数:1
  • 问:

    员工辞职后应预防的事项

    回答数:1

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