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  • 问:

    关于A员工的最后处理意见,请专家分析,此法是否合法?

    回答数:1
  • 问:

    公司应如何与员工提前解除劳动合同?

    回答数:1
  • 问:

    经济性裁员的补偿方式?

    回答数:1
  • 问:

    临时工与用人单位关系如何处理?

    回答数:1
  • 问:

    加班工资的标准?

    回答数:1
  • 问:

    我公司计划登报解除劳动关系公告,请看下内容是否可以?

    回答数:1
  • 问:

    促销员的劳动关系是不是就属于厂家?

    回答数:1
  • 问:

    单位不想跟原來员工续新合同

    回答数:1
  • 问:

    下列状况解除劳动合同,公司需做哪些赔偿?

    回答数:1
  • 问:

    员工提出请长病假,企业有哪些需要注意?

    回答数:1
  • 问:

    关于辞职员工如何处理?

    回答数:1
  • 问:

    关于员工离职体检,如何处理才合法?

    回答数:1
  • 问:

    员工和企业签订合同是签企业版本还是北京市标准版本?

    回答数:1
  • 问:

    针对超生的女员工,国家的相关法律有那些?公司应如何安排假期?

    回答数:1
  • 问:

    员工自愿写不上保险的声明,这样做符合法律规定吗?

    回答数:1
  • 问:

    关于怀孕职工产检假的规定?

    回答数:1
  • 问:

    在劳动纠纷中作为职工在100人以下的私营企业,应如何制定程序的制度才合法?

    回答数:1
  • 问:

    是否签了《用工协议》,企业是否要为员工缴纳社会保险?

    回答数:1
  • 问:

    若未与员工签署劳动合同,如何避免双倍薪资的发放?

    回答数:1
  • 问:

    员工以第一次签订的劳动合同为无效合同为由,提出劳动仲裁公司应如何答辩?

    回答数:1

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