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    跳槽,工龄有断,还能享受年休假吗?

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    员工不服从岗位调整,不到岗是否算自动离职

    回答数:1
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    一个企业完善的人力资源管理应包括哪些方面

    回答数:1
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    这种情况算泡病假吗?不算该怎么处理

    回答数:1
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    现在能提出要在2月份跟他解除劳动合同并要求他返回2月到七月份的工资吗

    回答数:1
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    公司在试用期解聘员工

    回答数:1
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    如何合法解雇三期女员工

    回答数:1
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    如果销售人员不缴纳社保公积金的,也不签合同的,可以通过什么途径规避风险吗?

    回答数:1
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    工伤的理赔和期间工资的发放

    回答数:1
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    产假

    回答数:1
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    如何制定一套完善的表格或流程,让员工试用期转正或辞退变得有理有据?

    回答数:1
  • 问:

    签订劳动合同和专职协议的区别

    回答数:1
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    试用期一个月内企业是否可以随时辞退员工?

    回答数:1
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    如何合规解除不胜任岗位员工劳动关系

    回答数:1
  • 问:

    回家哺乳的往返路程时间算作劳动时间吗?

    回答数:1
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    新建公司的所有规章制度范本

    回答数:1
  • 问:

    试用期需要签订劳动合同吗

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    扣除员工奖金

    回答数:1
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    请问病假工资、其它补助性福利算在经济补偿中吗

    回答数:1
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    员工与公司达成不买社保意见,现公司要求必须购买社保,员工不同意怎么办

    回答数:2

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