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工伤职工也可要求解除劳动关系、经济补偿金

发布时间:2018-11-09 内容来源:微信公众号“HR-laborlaw”

【案情概要】

申请人凡某于2015年6月到被申请人处从事水电工作。2015年9月24日,申请人凡某在工作中不慎从脚手架上摔下,导致头部及胸部受伤。2015年11月6日,申请人受伤被郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年3月16日,市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人构成八级伤残。为维护自身的合法权益,2016年3月24日,申请人向仲裁委员会提出仲裁申请,主张自己的权利。

【仲裁请求】

1、由被申请人支付各项工伤待遇共计211565元;

2、由被申请人支付经济补偿金5400元;

3、由被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资48600元。

【处理结果】

仲裁委员会裁决如下:

1、由被申请人支付申请人各项工伤待遇共计67306元;

2、由被申请人支付解除劳动关系经济补偿金3690元;

3、由被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资7380元。

【争议焦点】

本案的争议焦点在于工伤职工主动提出解除劳动关系,用人单位是否要支付经济补偿?