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9.22浩富中国•浙江省劳动法新规实战研讨“一触即发”

发布时间:2017-08-28 内容来源:浩富中国

“单位与女工协商解除劳动关系后,发现自己在解除前已经怀孕的,女工可反悔”“女工‘三期’期间,用人单位不能解除劳动合同”,类似这些常见的女工管理误区时常在很多企业中上演。

女工管理,一直以来是企业管理的一个难题。2015年底,国家计划生育法修订,各地陆续出台针对女工保护的相应政策,给用人单位在女工管理的问题上提出了更高的挑战。

“女工管理是个长期的难题,我们企业所在地的浙江经济又比较发达,很多国家立法都有配套的地方规定,给我们增加了很多额外的压力,一旦了解不够、解读不到位,给单位造成损失,就要被炒鱿鱼了”,一家浙江企业的人事主管在谈论公司的女工管理问题时,显得有些无奈。

据了解,浙江省在近期出台了多部新规,且内容多为实务中可直接引用的重要事项,涉及到劳动领域各个方面的内容。

正是基于此,浩富中国特邀请北京大成(杭州)律师事务所合伙人苗静律师,从实战角度出发,深度解读 《浙江省女职工劳动保护办法》(2017年6月1日起生效)、《浙江省企业工资支付管理办法》(2017年5月1日起生效)等新法中的重大变更问题。

由于报名火爆,人数有限制,按报名先后顺序安排听课名额!大家有任何想要询问的,可以在线咨询小浩,或者咨询您的专属客户经理!

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